Должностная инструкция. И частного медицинского центра. Должностные инструкции. Медицинского центра. Состояний медицинские работники.

1. Должностная Инструкция Специалиста
2. Должностные Инструкции Работников Медицинского Централизованной Бухгалтерии

23 Размещено на Размещено на Введение Тема моей курсовой работы звучит так «Положения о медицинских подразделениях. Должностные инструкции». Эта тема очень обширная для обсуждения, поскольку в любой организации деятельность персонала определяется различными регламентами, одной из которых являются как раз должностные инструкции. И далеко не всегда они соответствуют требованиям работодателя. При поступлении на работу каждый человек должен ознакомиться с должностной инструкцией, разработанной для него кадровой службой или руководителем структурного подразделения (подписанной руководителем структурного подразделения и утвержденной руководителем организации), на основании которой будет заключаться трудовой договор.

Часто, при соблюдении и выполнении своих должностных обязанностей работники одной и той же профессии выполняют работу по-разному. Это отражается на каких либо организационных или материальных моментах работы организации. Итак, цель моей курсовой работы: понять, что же такое подразумевает под собой должностная инструкция, для какой цели она нужна, и посмотреть, как при выполнении этой инструкции выполняется работа у двух разных работников, как их работа будет влиять на работу организации в целом. Задачами будут являться: изучение теоретических основ темы (положения о подразделении, понятия должностной инструкции), анализ работы двух врачей-специалистов в разных медицинских учреждениях с одними и теми же инструкциями. В качестве объекта исследования я возьму должностные инструкции врача-невролога и врача-хирурга Лечебно-диагностического центра №1 (ЛДЦ1) и Лечебно-диагностический центр №2 (ЛДЦ2) г. А предметом моего исследования будет сравнение работы двух врачей-специалистов из двух разных медицинских центров. Как выполнение ими должностных инструкций, но с разным подходом, меняется конечный результат их деятельности.

То есть, почему один получает больше, а другой меньше. Почему одних врачей уважают, а других ругают. Гипотеза: если каждый врач будет выполнять работу в соответствии со своими должностными обязанностями и не в ущерб пациентам, то можно быть уверенными, что люди будут относиться к нашей медицине более доброжелательно. А если при тех же условиях, но только во благо «себя», то наши пациенты перестанут нам доверять, и так же будут ругать ее. Теоретические основы темы 1.1 Положения о подразделениях Эффективность управления фирмой во многом зависит от четкого разграничения компетентности отдельных служб (подразделений) управления, их ответственности и обеспечения в них нормальных рабочих взаимоотношений. Поэтому скелет управления - его организационная структура - должен обрасти «мускулатурой управления». Этому способствуют следующие нормативные документы: - положения об отделах и службах (о подразделении), - должностные инструкции.

Положения о подразделениях могут быть типовыми и индивидуальными. Типовые положения разрабатываются для однотипных организаций и структурных подразделений. При наличии типового положения, индивидуальные положения разрабатываются на его основе.

Должностная инструкция медицинского работника на предприятии. Должностные инструкции медицинских работников рк. Должностная инструкция главного врача частного медицинского центра.

Не существует нормативно установленных требований к содержанию положения о подразделении. Текст положения может включать следующие разделы: - общие положения; - основные задачи; - функции; - права и обязанности; - ответственность; - взаимоотношения. В разделе «Общие положения» указываются полное официальное наименование подразделения, дата, номер и наименование правого акта, на основании которого создано и действует подразделение, чем руководствуется подразделение в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения, наличие у подразделения печати. Раздел «Основные задачи» - это перечень проблем, решаемых подразделением и определяющих характер и направление деятельности подразделения. В разделе «Функция» перечисляются действия или виды работ, которые должно выполнить подразделение для осуществления поставленных перед ним задач. Функции должны полностью отражать специфику деятельности подразделения.

В разделе «Права и обязанности» перечисляются действия, которые обязано осуществлять подразделение в лице его руководителя для выполнения возложенных на него функций. Раздел «Ответственность» устанавливает виды дисциплинарной, административной и (при необходимости) уголовной ответственности, которую может нести руководитель подразделения в случае невыполнения подразделением своих обязанностей. В разделе «Взаимоотношения» регламентируются информационные и документационные потоки подразделения; основные документы, создаваемые им; указывается, с каким подразделениями т организациями осуществляется взаимодействие, какую информацию получает и представляет подразделение; устанавливаются периодичность и сроки представления; в каком порядке и кем рассматриваются возникающие разногласия. Положения о структурных подразделениях визируются руководителем службы кадров, юристом, заместителем руководителя организации, курирующим данное подразделение, а также руководителем других структурных подразделений, с которыми данное подразделение взаимодействует в работе. Положение о подразделениях подписываются руководителем подразделения и утверждается руководителем организации. Положения о подразделениях могут утверждаться распорядительным документом (постановлением, приказом, распоряжением), если одновременно с утверждением документа необходимо дать поручения, связанные с его применением.

Положение о подразделении оформляется на общем бланке организации. Обязательными реквизитами положения о структурном подразделении являются: наименование организации, наименование вида документа, дата и номер документа (при непосредственном утверждении руководителем), место составления, заголовок к тексту, подпись, визы согласования документа, гриф утверждения. 1.2 Должностные инструкции Главные достоинства любого нормативного документа - краткость и ясность. Очевидно, что неясный, то есть двусмысленный или противоречивый документ, невозможно исполнять. Также, очевидно, что пользоваться длинным документом неудобно - его утомительно читать, в нем трудно ориентироваться, в нем легко пропустить что-нибудь важное. Более того, чем длиннее должностная инструкция, тем больше вероятность появления в ней несовместимых или двусмысленных положений.

Все это знают. Однако большинство должностных инструкций длинные и неясные. Назначение должностной инструкции - объяснить подчиненному, что от него требуется, но мотивировать подчиненного к выполнению его должностных обязанностей должностная инструкция не может. Наличие должностной инструкции избавит руководителя от необходимости каждый раз подробно указывать обязанности подчиненного и позволит сосредоточиться на работе по мотивированию подчиненного. Должностные инструкции являются основной несущей конструкцией любой системы управления. Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Разрабатываются должностные инструкции руководителями подразделений на своих непосредственных подчиненных, и подписываются они также руководителями структурных подразделений.

При отсутствии структурных подразделений инструкция составляется специалистом, занимающим данную должность, и им подписывается. Руководитель организации утверждает должностные инструкции на должности находящиеся непосредственно в его компетенции. На остальные должности инструкции утверждаются соответствующими заместителями по функции.

Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это в его компетенции и указано в его должностной инструкции и трудовом контракте. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй у руководителя подразделения, третий у работника. В должностные инструкции входит: - общие положения (нормативные требования (профессиональные навыки, компетентность) к нанимающемуся на должность) - должностные обязанности (функции) - права работника - ответственность 23 Размещено на Размещено на Схема 1. Нормативные документы структурного подразделения 2. Анализ должностных инструкций 2.1 Примерное положение о лечебно-диагностическом центре 1. Лечебно-диагностический центр (далее - ЛДЦ) - многопрофильная лечебно-профилактическая медицинская организация, предназначенная для осуществления в районе своей деятельности широких профилактических мер по предупреждению и снижению заболеваемости и инвалидности; диспансеризации населения; раннего выявления больных; оказания консультативной, квалифицированной и специализированной медицинской помощи; проведения медицинской реабилитации; формирования здорового образа жизни. Руководство ЛДЦ осуществляет главный врач, назначаемый и увольняемый в установленном порядке вышестоящим органом управления здравоохранения по согласованию с местным исполнительным комитетом.

Работники ЛДЦ руководствуются нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением, должностными инструкциями. ЛДЦ организуется в установленном порядке в городе Москве для оказания амбулаторно-поликлинической помощи населению, проживающему в районе ее деятельности по участковому (территориальному) принципу.

Создание, реорганизация прекращение деятельности ЛДЦ производится вышестоящим органом управления здравоохранения. ЛДЦ может быть юридическим лицом, входить в состав больничного или территориального медицинского объединения. Ее финансирование осуществляется в установленном законодательством порядке. Как самостоятельная организация ЛДЦ имеет свой расчетный счет, печати, смету расходов. ЛДЦ может являться клинической базой для образовательных медицинских организаций.

ЛДЦ ведет учетно-отчетную документацию, утвержденную Министерством здравоохранения Российской Федерации, не допускается ведения неутвержденных в установленном порядке учетных форм и отчетов. Основной целью ЛДЦ является сохранение и укрепление здоровья прикрепленного по медицинскому обслуживанию населения, удовлетворение потребностей населения в квалифицированной специализированной медицинской помощи. В соответствии с основной целью задачами ЛДЦ являются: 10.1. Оказание квалифицированной специализированной медицинской помощи населению обслуживаемой территории непосредственно в ЛДЦ и на дому; 10.2. Совершенствование организации медицинской помощи, внедрение в практику работы стационар замещающих технологий; 10.3. Организация и проведение комплекса профилактических мероприятий, направленных на снижение заболеваемости, инвалидности и смертности населения; 10.4.

Организация и осуществление диспансеризации населения (здоровых и больных): подростков, лиц с повышенным риском заболеваемости сердечно-сосудистыми болезнями, онкологическими и другими заболеваниями; 10.5. Обеспечение преемственности в деятельности ЛДЦ, стационаров, диспансеров, диагностических центров, научно-практических центров и других организаций и учреждений; 10.6. Совершенствование организационных форм и методов работы ЛДЦ, направленных на повышение качества и эффективности лечебно-диагностической работы и медицинской реабилитации больных и инвалидов; 10.7. Проведение работы по гигиеническому воспитанию населения.

Для осуществления этих задач ЛДЦ организует и проводит: 11.1. Оказание первой и неотложной медицинской помощи пациентам при острых и внезапных заболеваниях, травмах, отравлениях и других несчастных случаях; 11.2. Своевременное и квалифицированное оказание амбулаторной помощи в соответствии с установленными объемами и стандартами; 11.3. Оказание врачебной помощи на дому пациентам, которые по состоянию здоровья и характеру заболевания не имеют возможности посетить ЛДЦ, нуждаются в постельном режиме, систематическом наблюдении или решении вопроса о госпитализации; 11.4. Раннее выявление заболеваний, квалифицированное и в полном объеме в соответствии со стандартом обследование больных и здоровых, обратившихся в ЛДЦ; 11.5.

Оказание лечебно-профилактической и реабилитационной помощи в условиях дневного стационара и стационара на дому; 11.6. Своевременную госпитализацию лиц, нуждающихся в стационарном лечении, с предварительным обследованием их на догоспитальном этапе в соответствии со стандартами обследования; 11.7. Все виды профилактических осмотров (предварительных при поступлении на работу, периодических, целевых и др.), используя для этих целей единую систему их проведения; 11.8. Диспансеризацию здоровых и больных лиц в соответствии с действующими инструкциями и приказами и своевременное противорецидивное лечение подлежащих контингентов; 11.9. Динамическое наблюдение за состоянием здоровья подростков (учащихся школ, училищ, студентов, рабочих и др.) и осуществление лечебно-оздоровительных мероприятий; 11.10. Раннюю медицинскую реабилитацию больных; 11.11.

Противоэпидемические мероприятия (совместно с центрами гигиены и эпидемиологии): прививки, выявление и госпитализация инфекционных больных, динамическое наблюдение за контактами с инфекционными больными и реконвалесцентами; 11.12. Проведение лечебно-диагностических мероприятий по выявлению туберкулеза, заболеваний передающихся половым путем, своевременную передачу информации о выявленных больных в соответствующие медицинские организации; 11.13. Экспертизу временной и стойкой нетрудоспособности больных (рабочих и служащих), выдачу и продление листков нетрудоспособности и трудовых рекомендаций; 11.14. Отбор на медицинскую реабилитацию на санаторно-курортном этапе, направление на МРЭК лиц с признаками стойкого ограничения жизнедеятельности; 11.15. Гигиеническое воспитание населения; 11.16.

Обеспечение медицинской помощи лицам пожилого возраста, инвалидам с детства, войны и др.; 11.17. Проведение медицинской реабилитации больным с нарушениями функций, ограничениями жизнедеятельности и социальной недостаточностью; 11.18. Мероприятия по повышению квалификации врачей и среднего медицинского персонала; 11.19. Осуществление деятельности по привлечению внебюджетных средств в соответствии с действующим законодательством; 11.20.

Учет деятельности персонала и структурных подразделений ЛДЦ, составление отчетов по утвержденным формам и анализ статистических данных, характеризующих работу ЛДЦ. ЛДЦ размещается в типовом здании с необходимым набором помещений для организации лечебно-диагностических, реабилитационных подразделений, дневного стационара, вспомогательных служб, полностью отвечающих требованиям правил по устройству, эксплуатации и технике безопасности медицинских организаций этого типа. ЛДЦ пользуется правом юридического лица, имеет гербовую печать, штамп, отдельный счет в банке. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным Положением на ЛДЦ функций несет главный врач (заместитель главного врача, заведующий поликлиникой). Степень ответственности других медицинских работников устанавливается настоящим Положением и должностными инструкциями. 2 Общая характеристика должностной инструкции врача-невролога 1.

Общие положения 1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-невролога 2. На должность врача-невролога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности 'Неврология'.

Автор: Светлана Гаврилова, эксперт-юрист Общие положения Трудового кодекса РФ не относят должностную инструкцию к числу документов, подлежащих обязательному оформлению при трудоустройстве. Однако, в медицинских организациях должна быть разработанная для каждого медицинского работника. Это специальное требование законодательства об основах охраны здоровья граждан в РФ.

В соответствии с положениями Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от г. Медицинские работники обязаны оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями (п.

73 Федерального закона № 323-ФЗ от 21.11. Косвенно необходимость наличия должностной инструкции подтверждается такими нормативными документами как квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Например В квалификационном справочнике должностей руководителей специалистов и служащих, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 541н от г., Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» прямо сказано: «Квалификационные характеристики применяются в качестве нормативных документов, а также служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей с учетом особенностей труда работников медицинских организаций». Федеральная служба по труду и занятости применительно к работникам любых должностей в Письме от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 сообщает следующее: «Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. Представляется, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании». Аналогичные выводы содержаться в письме № 6234-ТЗ от 24 ноября 2008 г. Дополним выводы Федеральной службы по труду и занятости и скажем, что должностная инструкция – это тот документ, которым, устанавливается развернутая регламентация действий работника на рабочем месте особенно в части прав и обязанностей, конкретных работ и поручений в рамках трудовой функции.

В предыдущем материале мы обращали внимание на то, что уточненные применительно к условиям работы права и обязанности работника относятся к числу дополнительных условий трудового договора, то есть не подлежат обязательному включению в договор. Кроме того, в ряде случаев по определенному виду ответственных работ не целесообразно загромождать текст трудового договора перечислением всего того, что работник должен ежедневно выполнять. Поэтому, на практике должностная инструкция становится тем документом, на основании которого, с работника в дальнейшем можно «спросить» выполнение, поручаемой работы по занимаемой должности. Например, Верховный суд, рассматривая законность судебных актов по иску о признании приказа об увольнении медицинской сестры дома-интерната для престарелых и инвалидов незаконным, в своих выводах опирался на положения должностной инструкции (Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от года по делу № 364/2012). Нормативные документы, используемые для оформления должностной инструкции. Для подготовки должностной инструкции необходимо опираться как на общие нормативные требования к работникам, независимо от занимаемой должности, так и специальные нормативные требования к выполнению работ по конкретной должности.

Эти требования содержатся в следующих основных нормативных актах:. Трудовой кодекс РФ;.

Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» № 323-ФЗ от г.;. Приказ Минздравсоцразвития № 541н от г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»;.

Приказ Минздрава России № 707н от г. «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки»»;.

Приказ Минздрава России № 83н от г. «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием»;. Нормативные положения профессиональных стандартов, которые в настоящее время приходят на смену квалификационным требованиям: специалиста по педиатрии (Приказ Минтруда России № 400н от г.); врача – стоматолога (Приказ Минтруда России № 227н от г.); младшего медицинского персонала (Приказ Минтруда России № 2н от г.) и др. Для подготовки должностной инструкции также должны приниматься во внимание порядки и стандарты оказания медицинской помощи.

Порядки и стандарты оказания медицинской помощи обязательны для исполнения на территории Российской Федерации всеми медицинскими организациями (и, следовательно, медицинскими работниками) на основании ст. 37 Федерального закона № 323-ФЗ от г.

Структура должностной инструкции. Поскольку Трудовой кодекс РФ не относит должностную инструкцию к числу обязательных документов, то и в законодательстве нет требований к ее оформлению. Правоприменительная практика исходит из включения в этот документ следующих разделов:.

Раздел «Общие положения» В этом разделе прописываются: наименование должности, структурное подразделение организации; нормативные акты, на основании которых составлен документ, а также которые работник должен знать и исполнять на занимаемой должности; требования к уровню образования, стажу работы, знаниям, умениям. В данном разделе можно указать непосредственного руководителя, распоряжениям которого работник должен подчиняться. Раздел «Права и обязанности работника» Этот раздел составляется с учетом общих, а также специальных требований законодательства относительно конкретной должности. Эти требования содержатся в перечисленных выше нормативных актах и служат основой для разработки документа. Однако, данный раздел не должен сводиться к формальному «копированию» положений квалификационных справочников и других нормативных актов.

Использование в качестве окончательного документа заранее подготовленных общих шаблонов из доступных информационных источников также не целесообразно. Это приведет к тому, что должностная инструкция станет не «работающим», а формальным, «мертвым» документом. Круг обязанностей в рамках квалификационных требований у всех работников разный. Поэтому, в этом разделе, как правило, перечисляются права и обязанности, уточненные применительно к условиям труда конкретного работника на конкретном месте.

Должностная Инструкция Специалиста

В должностной инструкции могут прописываться детали важные для выполнения возложенных обязанностей, влияющие на качество оказания медицинской помощи и т.д. Например, общее требование «профилактика пролежней» может быть прописано детально: «обязан (а) переворачивать пациента в соответствии с графиком 1 раз в 1-4 часа». Общее требование «наблюдать за чистотой и порядком в палатах» может быть прописано детально «обязан (а) наблюдать за чистотой и порядком в палатах, в том числе проводить влажную уборку в палатах не реже 2 раз за дежурство, выносить мусорные пакеты не реже 1 раза за дежурство и т.д.». Стоит повториться и обратить внимание на то, что права и обязанности по должностной инструкции должны соотноситься с должностью работника, порядками и стандартами оказания помощи и документами о медицинском образовании работника.

Аналогичным образом выстраивается и фактическое исполнение прав и обязанностей. Например, введение внутривенного наркоза больному не врачом анестезиологом-реаниматологом, а хирургом в случае наступления смерти больного, может повлечь ответственность по ст. 109 УК РФ за причинение смерти по неосторожности вследствие ненадлежащего исполнения профессиональных обязанностей.

Хирург не владеет общей анестезией, и не должен заниматься ее проведением. Раздел «Заключительные положения» В этом разделе, как правило, прописывается ответственность работника, отчетность (если имеется), форма и периодичность ее предоставления и т.д. Это основные стандартные разделы должностной инструкции. Их наличие обусловлено, по всей вероятности, структурой квалификационных требований к конкретной должности, содержащихся в квалификационных справочниках должностей руководителей, специалистов и служащих. Следуя выводам Федеральной службы по труду и занятости, на практике должностная инструкция оформляется в виде отдельного документа или приложения к трудовому договору (Письмо от 9 августа 2007 г. Должностная инструкция разрабатывается и утверждается в отношении конкретной должности по штатному расписанию. Однако, «именные» инструкции закон не запрещает.

Необходимость «именных» инструкций может быть продиктована практикой. Например, применительно к одной должности, но к разным работникам можно конкретизировать трудовые обязанности, объем, участок работы и т.д. Разработка должностной инструкции медицинского работника – это всегда совместная работа юриста/кадровика и медицинского работника. Поскольку этот документ содержит условия профессиональной деятельности, которые требуют специальных медицинских познаний в конкретной области.

Должностные Инструкции Работников Медицинского Централизованной Бухгалтерии

Ответственность медицинской организации за отсутствие должностной инструкции. Поскольку законодательство об основах охраны здоровья граждан в РФ устанавливает обязанность медицинского работника иметь должностную инструкцию и выполнять ее требования, отсутствие этого документа в организации может быть квалифицировано как административное правонарушение и повлечь ответственность по ст. Ответственность наступает в виде предупреждения, наложения административного штрафа, дисквалификации на определенный срок. Максимальный размер штрафа по данной статье составляет 70 000 рублей. Статья актуальна.