Уведомление работника о ликвидации предприятия Ликвидация. Образец уведомления. Правовые особенности оформления уведомления о ликвидации предприятия работнику, пример. Оглавление Образец уведомления работника о ликвидации организации Уведомление о ликвидации филиала работнику образец.

1. Образец Уведомления Работника О Ликвидации Организации

Одним из законодательно установленных оснований увольнения работников по инициативе работодателя является прекращение его деятельности, то есть ликвидация предприятия. Она может быть связана с его неплатежеспособностью или банкротством. После принятия решения о ликвидации предприятия нужно решить множество связанных с этим организационных вопросов, в том числе и вопросы по расторжению трудовых договоров с работниками. При этом важно правильно оформить необходимые документы и выплатить полагающиеся компенсации, соблюдая все права сотрудников. Содержание статьи. Общие правила Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным.

Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях. Увольнение при ликвидации не содержит никаких исключений или отдельных условий по отношению к особо защищаемым категориям лиц. В ее процессе могут быть уволены и несовершеннолетние, и беременные женщины, и одинокие мамы, никакого специального разрешения от других органов при этом не потребуется. При таком виде увольнения важно соблюдать правильную последовательность действий – это поможет избежать множества негативных последствий.

Начинается данная процедура с уведомления соответствующих органов. Служба занятости Первый орган, который должен быть оповещен о надвигающейся ликвидации и увольнении сотрудников – это служба занятости. При этом важно соблюдение следующих требований:. срок уведомления – не менее чем за два месяца до планируемой ликвидации;.

форма уведомления свободная, составляется оно в письменном виде (типовой бланк можно найти в отделениях службы занятости);. в самом уведомлении нужно указать основную информацию о каждом увольняемом работнике: его должность, специальность, условия оплаты труда, квалификационные требования. Если, согласно отраслевому, территориальному соглашению или общим правилам, увольнение работников считается массовым, то минимальный срок уведомления службы занятости возрастает до трех месяцев до начала ликвидации. Выполнение данной обязанности установлено законодательно, за ее нарушение применяется административная ответственность в виде штрафа – от 3 до 5 тыс. Организациям и от 300 до 500 рублей – должностным лицам.

Профсоюзный орган Следующая структура, которая должна получить извещение о надвигающейся ликвидации – это профсоюз. При этом законодательством закреплена обязанность уведомлять его только при том условии, если увольнение считается массовым. Срок, как и в предыдущей ситуации, будет составлять три месяца до момента планируемого увольнения. Остальные требования такие же – письменная форма уведомления и отсутствие законодательно установленного образца.

Поэтому можно составить его произвольно или в соответствии с той же типовой формой, которая использовалась и для службы занятости. Уведомление работников Работники, которых должны уволить, имеют право узнать об этом не позднее чем за два месяца до осуществления события. Началом данного срока является вручение уведомления об увольнении сотруднику. При этом он может уволиться и раньше, получив за оставшиеся из двух месяцев дни денежную компенсацию. Подтверждением того, что работник ознакомился с уведомлением об увольнении, будет являться его подпись под данным документом. Один экземпляр уведомления остается у работника, а второй должен храниться в организации.

Форма документа также произвольная. Образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией Для некоторых категорий работников минимальный срок информирования будет изменен:. если работник выполняет сезонные работы, то его должны уведомить за неделю до увольнения;.

если срок действия трудового договора сотрудника меньше двух месяцев, то об увольнении он должен узнать за три календарных дня. Если работник отсутствует на рабочем месте (например, находится в отпуске, командировке или болеет), его все равно должны вызвать на работу и также под роспись вручить ему уведомление или послать уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. При невыполнении этих условий и отсутствии уведомления работник имеет право обратиться с жалобой на работодателя в суд. Если работник сам отказывается подписать уведомление, то по этому факту нужно составит акт. Данный документ зафиксирует вручение уведомления и несогласие с ним работника, что дополнительно должно подтверждаться подписями двух свидетелей.

В этом случае отсчет установленных двух месяцев начинается со дня составления этого акта. Образец акта об отказе подписать уведомление о ликвидации Оформление необходимой документации Основной документ, который оформляется в этом случае – это приказ о расторжении трудового договора. Его форма утверждена законодательно, а издаваться он должен после того, как закончится установленный двухмесячный срок после информирования работников. С приказом, также как и с уведомлением, должны быть под подпись ознакомлены все работники предприятия. Если же кто-то не может или отказывается это сделать, то на документе нужно сделать соответствующую отметку.

После процедур с приказом нужно внести определенные записи и в трудовые книжки работников. Их формулировка должна в точности повторять положения Трудового Кодекса или соответствующего закона и содержать ссылку на конкретную статью-основание, ее часть и пункт. Оформленную по всем требованиям трудовую книжку и все полагающиеся выплаты работник может забрать в свой последний рабочий день, который одновременно является и днем увольнения.

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия Выплаты, которые полагаются сотрудникам К числу обязательных при увольнении выплат со стороны работодателя относится:. Зарплата, начисленная на общих основаниях (то есть за фактически отработанное время). Компенсация за все дни неиспользованного отпуска – как за основные, так и за дополнительные, причем это касается каждого года работы.

Расчет этой выплаты происходит путем умножения количества дней отпуска, которые работник не отгулял, и его среднего заработка за один день. Возможность получить полный отпуск (то есть длительностью 28 дней) появляется у работников только после 5,5 месяцев рабочего года, в этом случае и компенсация тоже будет полной. При других условиях сумма будет пропорциональна количеству отработанных месяцев.

Если за текущий год сотрудником было использовано его право на отпуск, то компенсации ему не полагается. Выходное пособие – его размер равен среднему заработку сотрудника за месяц. Целью данной выплаты является предоставление работнику возможности нового трудоустройства, и она происходит вне зависимости от того, нашел он другую работу или нет. На период последующего трудоустройства работник должен получить два средних заработка за месяц. В случае досрочного увольнения предусмотрена еще и дополнительная компенсация, за все оставшиеся до истечения срока дни.

Если сотрудник на протяжении двух недель после увольнения не смог найти работу при помощи центра занятости (что отображается в соответствующей справке), то ему полагается зарплата еще за один месяц работы. В последнем случае исключение могут составлять пенсионеры – поскольку их социальная защита со стороны государства и так обеспечена при помощи выплаты пенсии, ставить их на учет в центре занятости не должны. Однако если это произошло, и данный орган выдал справку о нетрудоустройстве, предприятие будет обязано заплатить бывшему сотруднику пенсионеру заработную плату за третий месяц. Установленные способы расчета выходного пособия могут быть изменены (но только в большую сторону) положениями трудовых или коллективных договоров конкретного предприятия.

Налогообложение Компенсационные выплаты сотрудникам при расчете налога на прибыль работодатель вправе отнести на расходы по оплате труда. Кроме этого, данные выплаты освобождаются от уплаты следующих налогов:. от подоходного налога (то есть НДФЛ);. от страховых взносов от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;. от взносов на пенсионное страхование. За задержку всех полагающихся выплат в работодателя будет дополнительно взиматься еще и пеня – за каждый просроченный день выплаты на сумму долга будут начисляться процент (по установленной ставке рефинансирования). Эти выплаты уже не будут считаться расходами на оплату труда, но от всех вышеперечисленных налогов они также будут освобождены.

Другие выплаты Если на момент ликвидации или в течение месяца после нее сотрудник заболел, то пособие по временной нетрудоспособности он получит уже не по месту своей работы, а в органе ФСС. Его выплата произойдет на протяжении 10 дней с момента предоставления всех необходимых документов (заявления, больничного, справки с места работы и документов о страховом стаже). В течение года после увольнения по случаю ликвидации предприятия бывшая сотрудница имеет право получить пособие по беременности и родам. Для этого ей необходимо состоять на учете в центре занятости, и в течение 10 дней с момента подачи документов органы соцзащиты должны произвести выплату пособия. Ее размер устанавливается законодательно на каждый год, и в 2015 году, с учетом индексации, составляет 543 рубля.

Процедура ликвидации компании – процесс непростой. Нужно оформить документы, уведомить сотрудников, рассчитать выходные пособия и т. Пусть и не каждый работник отдела кадров сталкивается с подобной задачей на практике, но знать, как это правильно сделать, нужно всем. Что является ликвидацией компании? Как правильно составить уведомление сотрудников об увольнении?

Когда уведомить повторно? В чем особенности ликвидации компании Решение о ликвидации принято, компания прекращает свою деятельность и больше не нуждается в персонале.

В Трудовом кодексе для такого случая предусмотрено отдельное основание для увольнения по инициативе работодателя (п. В юридическом смысле ликвидация компании – это прекращение деятельности юридического лица без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Организация может быть ликвидирована на основании решения: – ее учредителей (участников) либо уполномоченного органа юридического лица (ст. 61 ГК РФ); – суда из-за грубых нарушений закона (ст.

61 ГК РФ), включая случаи, когда ликвидация происходит по причине банкротства (ст. Однако сам процесс банкротства еще не дает права увольнять работников на основании ликвидации предприятия. Поэтому нужно точно понимать, на какой стадии при процедуре банкротства можно проводить увольнение по такому основанию. Так как этот процесс может быть долгим и в итоге не привести к ликвидации. Если же работники были уволены раньше срока, суд может их восстановить на работе. Поэтому уведомлять о предстоящем увольнении можно только после того, как решение о прекращении юридического лица принято окончательно. Когда уведомлять работника об увольнении Итак, рассмотрим процедуру увольнения в связи с ликвидацией компании.

Если организация сама принимает это решение, то порядок действий должен быть следующим (п. 62 ГК РФ): – учредители юридического лица принимают решение о ликвидации; – учредители назначают ликвидационную комиссию, ее председателя, определяют сроки и порядок ликвидации; – ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Следовательно, все действия, связанные с увольнением работников, должен проводить председатель ликвидационной комиссии. А если прекращение юридического лица является следствием банкротства, то аналогичные решения принимает назначенный судом конкурсный управляющий. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо уведомить всех работников компании не менее чем за два месяца (ч. Каждого сотрудника необходимо уведомить персонально и подтвердить этот факт его подписью на уведомлении.

Течение срока предупреждения начнется с того момента, как работник расписался на уведомлении о вручении. Если ликвидация предприятия происходит вследствие банкротства, то назначенный судом конкурсный управляющий обязан уведомить работников об увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства (п. 129 «О несостоятельности (банкротстве)»). Однако из этого правила есть исключения по срокам уведомления, которые касаются отдельных категорий работников: – сезонных – за семь календарных дней (ч.

296 ТК РФ); – заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) – за три календарных дня (ч. Если процесс ликвидации предприятия затянулся и работники не были уволены (спустя два месяца), уведомить сотрудников нужно повторно аналогичным образом. Как правильно оформить уведомление Жестких требований к оформлению уведомления работника законодательством не установлено. Однако в нем желательно отразить: – конкретную дату либо период, в течение которого будет проведено увольнение; – дату ознакомления с уведомлением; – перечислить причитающиеся гарантии и компенсации в связи с увольнением по этому основанию; – отразить допустимость увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска. Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия сделайте в двух экземплярах – один для работника, второй для работодателя.

Если же оно сделано в одном экземпляре, то работнику выдайте его копию под роспись. Когда работник отказывается ознакомиться с уведомлением о предстоящем увольнении и поставить свою подпись на нем, то необходимо оформить акт об отказе. Составляется он не менее чем при двух свидетелях, а также указывается его составитель (обычно – сотрудник отдела кадров). В такой ситуации уведомление можно зачитать сотруднику вслух и отразить это в документе. Однако кадровому работнику не стоит настаивать, если работник категорически отказывается знакомиться с уведомлением даже в устной форме ( определение Верховного суда Республики Башкортостан от 15 ноября 2012 г. По делу № 33-13216).

Особенность увольнения при ликвидации предприятия заключается еще и в том, что по этому основанию работников можно уволить, даже если они находятся в отпуске или на больничном (ч. Поэтому отсутствующего на рабочем месте сотрудника можно уведомить о предстоящем увольнении следующими способами: – вызвать на работу для ознакомления с уведомлением; – направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Если уведомление направлено по почте, то срок, когда нужно отсчитывать два месяца, начинается не с момента его составления, а когда работник расписался в его получении по почте. Как уведомить органы власти и профсоюзы Процедура ликвидации предприятия предполагает уведомление не только работников, но и уполномоченных органов власти. Поэтому за два месяца до дня увольнения первого работника надо известить орган службы занятости населения. В сообщении укажите: должности, профессии, специальности и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого увольняемого работника (п.

Трудовой кодекс не содержит обязательств по уведомлению профсоюзных организаций в связи с ликвидацией предприятия. Однако если проводимые мероприятия отвечают критериям массового увольнения, профсоюзный орган должен быть извещен не позднее чем за три месяца до расторжения трудовых договоров с сотрудниками (п. Если в налоговом органе получен отказ в процессе регистрации уведомления о ликвидации предприятия, повторно уведомлять работников об увольнении не нужно. Так как основанием для увольнения является само решение о ликвидации.

Особенности увольнения в связи с ликвидацией При ликвидации предприятия невозможно уволить всех работников одновременно, так как необходимы сотрудники, которые будут непосредственно участвовать в ее ликвидации, входить в ликвидационную комиссию и т. В этой ситуации есть несколько вариантов. Таких работников можно: – уведомить позже об увольнении и, следовательно, расторгнуть трудовой договор после ликвидации; – уведомить об увольнении вместе со всеми сотрудниками, но после расторжения трудового договора до окончания ликвидации заключить гражданско-правовой договор. В случае увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия работодатель не обязан участвовать в содействии их трудоустройству.

Образец Уведомления Работника О Ликвидации Организации

За исключением детей-сирот и оставшихся без попечения родителей (ст. 9 «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»). Луснякян, директор юридического департамента ООО «Юридическая Компания “Бизнес Консалтинг”» (Москва).